Web制作　課題＆改善その３　採用の専用サイトを立ち上げて採用活動の効果を上げたい

自社採用の専用サイトこそ、「求める人材」に出会える仕掛けなんです。

自社採用の専用サイトでは、大手ナビサイトによる求人出稿や、大手人材会社が運営する合同説明会への出展といった採用活動は、まさに「数打ち当たる」といった古い採用活動です。このように、自社採用の専用サイトでは、企業理念への共感を理解した人材は得られずに獲得する人材は、職場への定着率も低いようにお聞きしております。資本力のある大手企業ならいざ知らず、マンパワーにも資金にも限度のある中小、中堅企業にとって、このような方法はあまりにも非効率といえるでしょぅ。
人材の採用が難しくなってきた今だからこそ、戦略的な採用マーケティングの重要性が増していると言えるでしょう。こちらのテンプレート制作プランを参照ください。

よくお聞きする採用担当者の悩み（自社採用の専用サイト）

本当に希望する人材からの募集が少なく、面接の労力ばかりが増えて担当者の負担となっている。
新入社員が丁寧な新人教育の実施にもかかわらず早期離職脱が多い。
そもそもまったく募集の応募がない

中小～中堅企業の多くは集客に関するマーケティングはもちろん、慢性的な人材不足にも悩まされている企業が多いとお聞きしています。また、採用活動を実施したとしても、希望する人材からの応募が少なく、充実した面接には程遠い面接が増えるケースも耳にします。専属の人事担当が置けない中小企業は、他部門と兼任する方も多いため、効率な採用活動がおこなえず本来の業務にも支障が出る場合もあるようです。

人材の獲得は集客の戦略的なマーケティングの実施が必ような時期が来ています。まずは比較的低コストから始められる採用サイトの構築をご提案いたします。

テンプレート制作プランを参照